一言で言えば、雇用主は、あなたの人種、性別、宗教、婚姻状況、年齢、障害、民族的背景、原産国、性的嗜好または年齢について尋ねるべきではありません。

違法インタビューの質問

差別的であるそれらのいずれかのために候補者を雇うないようにするため、雇用者は、次のいずれかについて尋ねるべきではありません。

専門家の引き出し方法は何ですか

• レース
• カラー
• セックス
• 宗教
• 国籍
• 発祥の地
• 年齢
• 身体障害
• 家族/配偶者の有無

あなたのオプション

質問に答えることができる。

質問の "意図"と答える。 あなたが米国市民（聞いて合法ではない）であるかどうかを尋ねている場合たとえば、あなたが雇用主はあなたを尋ねて答えることが適切であることができる質問である、米国で働くことを許可されていることを返信。

会話のトピックを変更し、問題を回避しようとします。

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あなたが質問で非常に不快である場合には、ジョブがかかる場合があり質問に答えることを拒否します。 しかし、あなたが本当にあなたが適切でない質問をされている場所のどこかに仕事をしたいかどうかを検討します。

あなたが苦情を申し立てる前に

あなたが差別の請求書を提出する前に、最も差別が意図的ではないことを考慮する必要があります。 多くの場合、インタビュアーは、単に法律を知らないかもしれません。 面接官が違法な質問をしている場合でも、それは必ずしも意図は差別または犯罪が行われたことをすることであったという意味ではありません。

クレームを提出する

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あなたがためあなたのレースのジョブにジョブまたはしばらくの間、適用するときは、雇用者、労働組合や雇用機関によって差別されていると思われる場合は、色、性別、宗教、国籍、年齢、障害、または信じているあなたために禁止され実践に反対したり、雇用機会均等の問題に参加し、あなたと差別の電荷を提出することが差別されている米国の男女雇用機会委員会 （EEOC）。

電荷を提出するには、労働問題を扱う弁護士に連絡するか、またはあなたのローカルEEOC所にご連絡ください。

http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html

インタビューのリソース

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